Általános értékelés: 55-Megfelelo (5.5)
Vezető szöveges értékelése
Gábor értékesítési tervét egy-egy gyenge havi teljesítmény mellett megfelelő
szinten teljesítette 2011-ben. Az esetenkénti elmaradás is elkerülhető lett
volna az értékesítési tevékenység fókuszálásával, a kiadott ajánlatok mielőbbi
realizálásával, a kiadott ajánlatok számának növelésével. Gábor képes a
kiemelkedő teljesítményre ugyanakkor motivációja esetenként hiányzik, ennek oka
részben a vállalati működés problémáiból adódik. Szakértelme, igénye a minőségi
munkavégzésre és ügyfélkiszolgálásra említésre méltó. Kommunikációban az
üzleti/vezetői kommunikáció erősítésre szorul. A vezetői kompetenciák beosztott
hiányában nehezen értékelhetők, egyeztetésünk szerint 2012-ben fontos az
értékesítések egyediségeinek, egyedi feltételeinek megfelelő szintű
(vezető/igazgató) kommunikálása szóban és írásban. Fontos a szervezeti
tudatosság erősítése, a szervezet többi tagjának elvárásaink felismerése és az
azoknak való megfelelés. Gábor számára 2012 évben örömmel adok
projektfeladatokat, hogy szaktudását, tapasztalatát, illetve vezetői beosztását
tudja érvényesíteni, fejleszteni.
